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株主エンゲージメントと株式報酬の概要
アライアンス・アドバイザーズの株主エンゲージメントおよび株式報酬に関する概要資料へようこそ。ここでは、株主エンゲージメントおよび株式報酬プログラムの設計と実施に関する専門家の視点をご紹介します。
クリックした記事はすぐ下にあります。その他にも専門家による解説や事例研究が掲載されています。
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New plan shares have…
Executive pay: lessons from 2025 and board priorities for the year ahead
With the 2025 North …
5 Reasons Why Public Companies Should Conduct Post-Shareholder Meeting Engagement
As the 2025 shareholder meeting season wraps up, companies must turn their attention to a critical next step: engaging shareholders after the meeting concludes.
アライアンス・アドバイザーズは、株主エンゲージメント・インサイト™プログラムを通じて、上場企業が年間を通して株主との対話活動を行うお手伝いをします。このプログラムは、経営陣と取締役会が株主にとって重要な課題を理解し検討し、企業がそれらに適切に対処できるよう支援します。
当チームは、役員および取締役の報酬戦略に関する専門知識を有しています。ピアグループの策定、業界標準に対する固定報酬および変動報酬のベンチマーク、役員交代に伴う潜在的な課題への対応を専門としています。さらに、株式報酬制度のモデリングや業績連動型報酬制度の整合性評価を行い、報酬体系が長期的な企業価値向上とステークホルダーの信頼獲得につながるよう支援します。
これらの報告書のサンプルを以下に示します。
役員報酬 – 内容と事例研究
当チームは、役員および取締役の報酬制度の設計と運用に関する知見を提供します。これには、同業他社グループの構築、固定報酬と変動報酬を同業他社グループと比較したベンチマーク設定、役員交代に伴う潜在的な懸念事項などが含まれます。さらに、株式報酬制度や業績連動型報酬制度の整合性に関する懸念事項についても、モデル化して分析することが可能です。
議決権行使助言会社であるISSとグラス・ルイスから賛成票の推奨を得られれば、株主総会は確かにスムーズに進むだろう。しかし、反対票の推奨を受けた場合でも、発行体はまだ選択肢があり、反対票を克服できることを知っておくべきだ。
ISSや機関投資家は、当社が2年連続で株式報酬制度に自社株を追加した場合、それを不利に評価するだろうか？アライアンス・アドバイザーズはこの質問を頻繁に受けるため、詳しく調べてみる価値があると考えた。
事例研究
株主エンゲージメントおよび報酬に関するアドバイザリーサービス
顧客リスト（一部）
株主エンゲージメントおよび役員報酬の専門家
Alliance Advisorsの「Going Beyond」リサーチシリーズでは、コーポレートガバナンス、役員報酬、ESG、株主アクティビズム、小売業への働きかけ、M&Aといった分野を形作る重要な議論やコンテンツを最前線にお届けします。
